[律师回复] 你好，请问您具体情况如何了。

[律师回复] 公司这种以调岗且不给补偿金逼员工走的做法违法。劳动者可收集公司调岗通知、沟通记录等证据，与公司协商，要求按原合同履行或支付经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权，若公司调岗无合理依据，仲裁会支持劳动者诉求，让公司支付相应补偿。

[律师回复] 可以找劳务拿解除合同证明。按照法律，用人单位解除或终止劳动合同，应出具证明。你可先和劳务沟通，说明要证明的用途和需求。若劳务拒绝，收集劳动关系证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维权。

[律师回复] 这种情况可以先和老板协商，要求支付工资。如果协商不成，可以收集能证明劳动关系和工作内容的证据，比如劳动合同、工作记录等，然后到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律途径来维护自己的权益。

[律师回复] 劳务合同问题比较复杂，得看具体情况。首先得明确合同条款，比如工作内容、报酬、工作时间等。其他的像是否存在违约、侵权等情况也得考虑。再次，如果有纠纷，先协商，协商不成可以走法律途径。最后，保留好相关证据很重要，比如合同、工资条等，这对解决问题有帮助。

[律师回复] 54 岁被公司辞退，若公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司合法辞退，可能需支付一定经济补偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

[律师回复] 针对您的情况，以下是一些可行的解决方案： 要求经济补偿和补缴社保 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。您工作四年多，可要求支付4个月工资的经济补偿金2。 补缴社保：用人单位有义务为员工缴纳社保。您可以要求单位补缴在职期间未缴纳的社保2。 维权途径 协商：建议先与用人单位协商，说明您的诉求，争取达成和解。 劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿和补缴社保2。 劳动监察投诉：也可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令单位改正，并对单位进行处罚1。 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 注意事项 收集证据：务必收集好劳动合同、工资条、银行流水、工作证件、考勤记录等，以证明劳动关系和工资收入。 时效性：劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，注意不要错过时效。 寻求专业帮助：维权过程中，可咨询或委托专业律师，以更好地维护自身权益。 综上所述，您有权要求经济补偿和补缴社保，可通过协商、劳动仲裁、劳动监察投诉等途径维权，并注意收集证据、把握时效、寻求专业帮助。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第二条及第二十三条，用人单位必须为员工缴纳包括医疗保险在内的社会保险费?。若单位未依法为员工投保医保，员工可要求单位补缴，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，以维护自身合法权益?。

[律师回复] 劳动仲裁不予受理常见条件如超过时效等。若不受理，可要求出具不予受理通知书，然后向法院起诉。具体可咨询专业人士。

[律师回复] 实习生辞职一般提前三天通知公司即可。若公司不同意，可保留相关证据，如辞职信的提交记录等，到期后直接离职，若公司刁难可向劳动监察部门投诉。