根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规......
新员工入职时，通常需要准备以下资料：身份证复印件，用于核实身份信息；户口簿或户籍登记卡，用于了解户籍情况；薪资账户信息，便于公司发放工资；学历证明和毕业证书等相关文件，以验证学历和专业技能。这些资料是入职的常规要求，有助于公司了解员工的基本情况和确保招聘流程的顺利进行。
面对私人老板拖欠薪资，劳动者可采取以下有效讨薪途径：首先，向劳动监督部门投诉，他们会依法处理违法行为。其次，可申请劳动仲裁，若协商无果或和解后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若持有欠条，可携带相关证据向法院提起民事诉讼，判决后可申请强制执行。
员工故意夸大学历，违反劳动合同，雇主可依法追究。可解除劳动合同，若影响工作质量和效率，违反合同规定；也可要求赔偿，涵盖不当利益和经济损失。处理时需严格遵循法律程序，确保合规。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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若公司无故降薪，员工可视为未足额支付工资，有权解除劳动关系，要求支付经济赔偿金和未支付工资。赔偿金按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。高薪员工按本地职工月均工资三倍支付，年限不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均收入。
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遭遇工地工人攻击时，应迅速报警并详细说明事发地点和经过，保障自身安全。若受伤，立即就医检查。同时，收集现场证据，如照片、视频和目击者证词。事后，及时联系工地管理人员或雇主，报告事件并请求采取相应措施。
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当公司解雇员工时，若需支付经济赔偿金，计算方式为员工在公司每工作一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。如因疾病或非工伤导致终止合同，还需支付医疗补助费。建议优先考虑协商解除，避免非法操作。经济性裁员也适用此标准。迟付赔偿金需支付额外50%的惩罚性赔偿。
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在面临用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者如有异议，用人单位有权审查其是否违反《劳动合同法》第三十九条所列情形。如劳动者未涉及违法事项，用人单位不得擅自解除，否则劳动者可提起劳动仲裁并主张赔偿。若劳动者主动提出协商解除，用人单位拒绝，劳动者可提前30天书面辞职，要求办理离职手续。如用人单位未履行义务，劳动者可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
