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员工未办健康证是否合理要结合案件的情况来确定,如果是在试用期的那么就是不符合录用的条件,这是可以辞退的,但如果是属于正式的员工这不是辞退员工的法定条件,需要承担起经济补偿。
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非全日制用工扣税,虽然此时公民与单位建立的是劳务关系,但是依旧需要缴纳个人所得税。故此任何职员都不得以自己与单位建立的是非全日制用工关系为由,拒绝缴纳个人所得税。
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因搬迁辞退员工要补偿的,就需要按劳动者每工作满一年支付一个月的工资来进行补偿,如果未满一年但满了半个月的也需要按一个月的工资来进行计算,这样才能保障到员工的合法权益和利益。
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员工合同工期内被辞退可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼等相关的方式,要求对方对此进行一定的补偿或者是赔偿。实际上根据我们国家法律当中规定,如果是属于在劳动合同期间之内违法辞退的话,将会对此进行经济补偿金的两倍赔偿。