福建尔凡律师事务所
纪盛才律师，三明尤溪县人，毕业于大学法学院校，因对法律和律师职业的热爱，刻苦学习，取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例，具有深厚的法学理论功底和司法实操经验，成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务，得到当事人的一致好评。本律师承诺，接受委托后，必尽心尽责，争取当事人利益。
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提醒广大用人单位注意，劳动者入职后一个月内未签订书面劳动合同，从第二个月起需要支付双倍工资；如果超过一年还未签订，将被视为已经建立了无固定期限劳动合同。赔偿金额会受到未签订劳动合同的时长和工资水平的影响。在第一种情况下，劳动者通常可以获得未签订合同期间应得工资一倍的赔偿。
未签劳动合同向劳动仲裁机构提起诉讼，并不一定能成功获得裁决。虽然未签劳动合同是企业违法，但裁决结果会受到多种因素的影响。员工需要提交有力的证据，如工资明细、工作证件、考勤记录等，来证明存在雇佣关系。此外，仲裁的期限以及企业可能提出的反驳证据也需要考虑在内。
可以，但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以提供用人单位发放工资的凭证，上班签到的记录表等来证明与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同可申请劳动仲裁，但需确认劳动关系。用人单位应在试用期后一个月内与员工签正式合同，未签则需支付双倍工资。申请仲裁时，可通过工资条、工作证、招录文书、考勤记录等证明劳动关系。 其中，用人单位需承担部分证据的举证义务。
