劳动仲裁案件审理期限一般为45个自然日，但涉及重大疑难问题的案件可酌情延长至15个工作日。仲裁期限从受理申请资料开始计算，结束后需及时送达裁决文书。劳动仲裁旨在公正裁决劳动争议，维护双方权益。
仲裁是否需律师服务取决于个人选择，无强制规定。考虑案件复杂性和难度，若感觉能力不足，建议聘请律师。申请仲裁需到人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会，提交相关文件资料。五个工作日内立案受理，提供举证和答辩期限，开庭审理后下达裁决书。六十日内完成，不服可起诉。
根据相关法律规定，劳动仲裁部门不处理住房公积金纠纷，因为这不属于劳动报酬争议。劳动者与用人单位就住房公积金产生争议时，应由住房公积金管理中心负责督促用人单位缴纳。这避免了劳动仲裁部门的重复审理。
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福建尔凡律师事务所
纪盛才律师，三明尤溪县人，毕业于大学法学院校，因对法律和律师职业的热爱，刻苦学习，取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例，具有深厚的法学理论功底和司法实操经验，成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务，得到当事人的一致好评。本律师承诺，接受委托后，必尽心尽责，争取当事人利益。
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若分公司已撤销，可对其母公司提起诉讼；若无母公司或母公司缺席，诉讼将终止。分公司是母公司的直接管辖下的分支机构，无法人资格，法律和经济上均缺乏独立性。分公司无独立名称、章程和财产，债务由母公司承担。
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劳动仲裁费用包括受理费和处理费。受理费根据涉案人数而定，三人及以下20元/件，四至九人30元/件，十人及以上50元/件。处理费根据争议金额而定，无金额300元/件；有金额则按金额累加收费：1万以内500元/件，1-5万部分3%，5-10万部分2%，10万以上部分1%。
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劳动争议仲裁中，若雇主未与员工签订劳动合同，需支付两倍工资赔偿及经济补偿。单位有一个自然月“宽限期”，员工若因自身原因未签，公司可终止劳动关系且不支付补偿；若超过期限，公司仍需依法支付经济补偿。
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在雇佣期间，单位欠薪，员工可随时向劳工仲裁机构申诉，无时效限制。雇佣结束后，员工应在一年内提出劳动仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从知道权益受损之日起计算。欠薪争议在雇佣期间不受时效限制，但雇佣结束后，员工须在一年内申请。仲裁时效因主张权利、寻求救济或对方同意履行义务而中断，因不可抗力或正当理由而中止，待障碍消除后继续计算。
