股份有限公司在缴纳了所得税之后,其税后利润应按下列顺序分配:1、弥补企业以前年度的亏损;2、提取法定盈余公积;3、提取公益金;4、支付优先股股利;5、提取任意盈余公积;6......
公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。......
公司分立形式有如下两种:一、派生分立。派生分立是指公司将一部分资产分出去另设一个或若干个新的公司,原公司存续。另设的新公司应办理开业登记,存续的原公司办理变更登记。二、新......
北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所
马春霞律师,法学本科,曾供职于法院系统,从事法律工作8年,期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、婚姻家庭纠纷等诉讼案件,参与新三板、 股权融资、债权融资、资产整合、私募股权投资等领域专项法律服务,从事过小贷公司、担保公司、典当公司法律服务业务。
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吸收合并流程包括:签署合并协议、编制资产负债表和财产清单、通知债权人和金融机构、清算被合并公司、申请变更企业法人登记、领取新营业执照。遵循这些步骤,可确保合并过程合法、有序,为公司的新发展奠定基础。
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在收购公司时,需注意:深入研究目标公司的财产与负债;确保收购程序合法;收购后18个月内不得转让股权;15日内向国务院证券监督管理机构和证券交易所报告并公告收购进程;并关注可能对收购产生重大影响的其他事宜。
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根据我国法律,企业国有产权转让可采用拍卖、招标、协议等方式,但标的必须权属明确、无争议。权属模糊或存在纠纷的不得转让。经济活动中,自然人和法人应遵守法律法规,尊重公共秩序和善良风俗。
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企业合并后,员工薪资待遇和福利调整,员工有权选择是否继续留任。若员工选择离职,公司需提供相应补偿,包括现金、股权或债权支付,具体取决于公司支付能力。若公司财务状况不佳,可考虑将补偿转为负债,降低净资产水平。