因劳动合同发生争议的,可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面......
有效。电子版的劳动合同有效的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同......
广东普罗米修律师事务所
刘嘉成律师,广东普罗米修律师事务所执业律师,具有深厚的法学理论,法律实务和诉讼技巧娴熟。执业以来,处理各类民商事诉讼案件百余起,擅长债权债务、劳动纠纷、人损赔偿、企业法律事务、合同纠纷等。刘嘉成律师待人以诚,立世以信,在办理每一个案件时,都忠实于法律和事实,重视证据和调查分析,以一种锲而不舍的精神维护委托人的合法权益,赢得了当事人的普遍好评。刘嘉成律师承诺:会以高度的职业责任心,以严谨、务实、高效的服务态度为每一位当事人提供专业的法律服务。
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1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法院立案的7天不是指7个工作日,而是指七个自然日。根据规定,法院收到民事、行政诉讼请求之后,都需要在七个自然日之内决定是否立案,而一旦受理并立案的,则法院负有限定期限内审结案件的义务。