看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
非全日制用工不强制规定小时计薪，薪酬取决于工作熟练度和投入，遵循按劳分配原则，实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准，且报酬结算期限不超过15天，以维护劳动力市场稳定。
企业破产时，员工补偿按服务年限计算：满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工，补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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用人单位应严格依照劳动合同和国家法律，及时足额支付劳动者报酬。对于故意拖欠或未足额支付的用人单位，劳动者有权向最高人民法院申请支付令。法院在收到申请后，应依法促成支付令下达。
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加班费为基本日薪的150%。计算方式：每月应发工资除以20.83天，得日薪，再乘加班小时数和150%。周末加班，加班费为日薪的200%。计算方式：周六、周日各自报酬算出后，总工资乘200%。法定节假日加班，加班费为日薪的300%。计算方式：每月应得工资除以20.83天，得日薪，再乘300%。
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若雇主拖欠员工薪资五千至两万元以上，并构成拒不支付劳动报酬罪，员工有权向公安机关报案。对于雇主采取逃匿等手段规避支付，或故意拖延、拒绝支付，甚至经政府相关部门多次责令后仍不支付的情况，员工均可依法及时向公安机关报案。
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法定节假日值班不视为加班。加班指在正常工作日外，继续从事本职工作。而值班是为应对非工作时间的突发事件或紧急公务，通常是非生产性质的责任。因此，值班并不等同于加班。
