用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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用人单位在员工存在过错性解除劳动合同的条件下,如严重违反公司规章制度,有权解除正在享受产假的女性员工。但若员工无重大过失,企业不得解除其职务或采取裁员行动。因此,对于正在休产假的女性员工,用人单位应谨慎处理,确保合法合规。
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对于自然离世导致的丧偶,法律没有规定再婚的时间限制。但如果是因下落不明被宣告死亡,需满足失踪四年或因意外事件失踪两年,并经人民法院宣告失踪生效,方可再婚。在此之前,再婚行为可能无效。因此,再婚前需了解相关法律规定,确保符合结婚条件,避免不必要的法律风险。
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误工费的核算基于实际产生的损失。对于有固定收入的人,需要提供工资清单和纳税申报材料作为支出凭证,并辅以其他证明文件确认实际损失。若无法提供这些文件,则不适用此方法。对于无固定收入的人,可采用最近三年平均收入作为计算基准。这样的核算方式确保了误工费的合理性和准确性,既保护了劳动者的权益,也避免了不必要的争议。
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计算综合工时制度下的每月工时,基准为月,累计标准工时数为166.67小时,计算方式为[(365-11-104)/12]*8。法定节假日为11天,休息日为104天,日常工作日每日工作时长为8小时。此工时已涵盖年休假,雇员合法休假视为完成正常职责,薪酬及相关权益基于正常工时。