当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算。有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假......
交通事故伤亡赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金。赔偿金额受地域、年龄、收入等因素影响。丧葬费按当地月平均工资六个月总额计算，死亡赔偿金以人均可支配收入或纯收入二十年为基准，被抚养人生活费和精神损害抚慰金需具体情况酌定。
在49岁遭遇十级工伤后，您可获得多项赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金（约为七个月工资）、停工留薪工资、护理费、交通及住宿费等。具体赔偿金额需依据实际情况和当地法律计算。一次性伤残补助金作为重要部分，将为您的生活提供一定保障。
九级工伤赔偿包括治疗及康复费用、住院伙食补助费、交通和住宿费用、伤残辅助器具费用以及生活护理费用。护理费用根据生活自理能力的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
广东千庭律师事务所
个人简介 王小超律师于2004年毕业于中山大学法律系，同年进入律师事务所工作，2013年开办广东千庭律师事务所，至今一直为该所的法定代表人。 自从事律师行业至今，一直专注于广东省及周边省份的工伤事故赔偿诉讼业务，具有丰富的谈判和开庭实战经验。 现律师事务所有专职律师及律师助理30余人，绝大部分员工在律师事务所工作5年以上，均由主任律师统一安排工作，每月仅选取50件左右的相关案件承办，切实保障办案质量。 以诚信务实、热忱高效、精益求精为服务宗旨，是您解决相关纠纷的坚实依靠。
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员工病假期间去世，赔偿问题引争议。依据地方规定，因病或非工作原因死亡有相应抚恤金。突发死亡须报案调查，如证实与工作无关，雇主不担责。但须按当地法规和社会保障体系处理，涉及基本养老保险基金。因地区和规定差异，建议咨询当地人社部门。
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工人因工作受伤导致骨骼损伤，赔偿程序如下：首先，用人单位需在30天内向社保部门申请工伤认定，否则劳动者或其家属可在1年内自行申请。工伤医疗期间，员工工资福利不变，由用人单位支付，通常不超过12个月，但可延长。伤势稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。员工根据等级享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伙食补助等费用及一次性补助金。未被保险覆盖的费用由用人单位承担。如遇问题，可寻求律师帮助。
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劳动力因公牺牲赔偿标准：丧葬费按当地普通职工月薪六倍计算；配偶赡养费为月薪40%；其他直系亲属每人每月补偿三成月薪；一次性工亡津贴为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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工伤保险赔偿全面保障员工在工作中因意外受伤，包括医疗费用、住院伙食补贴、生活护理、交通住宿费用及辅助工具费用。对于一至四级伤残员工，发放相应津贴。符合条件者还可获得一次性工伤医疗补助金。
