公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
未续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。劳动合同未续签系因用人单位方面原因所致，在此情况下，劳动者有权利依法获取相应的经济补偿金，具体补偿标准为自劳动者在用人单位工作之日起满满一年则向其支付一个月工资。
劳务报酬与工资薪金在税务申报方面并不强制要求合并处理。精确说来，工资、薪金乃是源于非独立个体所参与的劳务活动所得，例如在国家机关、社团组织、教育机构、军事单位、企业及各类组织内部担任职务或接受雇佣并获得的回报，反之劳务报酬则是指由个人自主独立地从事各种技艺活动以及提供各项具体劳务服务所获取的报酬。
如若公司在支付员工薪资方面出现了违法违规现象，那么员工是可以直接立即提出离职申请，而不用事先告知公司三十天之久。值得注意的是，公司若有任何形式的拖欠工资行为，将会导致严重的法律后果，这些后果可能涉及到从行政处罚至刑事制裁等种种领域。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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个人所得税的劳动费起征点为五千，一般收入到一到五千元之内的不会涉及到个人所得税，但只要超过就需要按工资的比例来进行收取。个人所得税收取的比例是：1、不满五千或刚好五千不支付税费；2、五千到八千元之间，按百分之三的税率来支付；3、工资在八千到一万七之间，按百分之十的税率来支付个人所得税；4、工资在一万七到三万之间，按百分之二十支付个人所得税；若是对个税劳务费起点有疑问的，参考下文。
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工资达到5000元开始交税，个人所得税的缴纳标准是根据所得收入和适用税率来确定的。个人所得税按照年度总收入计算，即将个人在一年内的各项收入合计后再进行计税。计税方法有两种：综合所得税制和分类所得税制。若是对多少工资开始交税有疑问的，参考下文。
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拖欠工资的解决方法如下：1、保留证据。2、首先，与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。可以书面或口头方式提出申诉，并保留沟通记录。3、申请劳动仲裁。4、如果劳动者对劳动仲裁不服的，或者无法沟通的，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。若是对拖欠工资该怎么办有疑问的，参考下文。
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工资税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数。其中，个税起征点是5000元。一般情况下，用人单位作为代扣代缴的义务人，会将劳动者所应当缴纳的税额在劳动者的工资中予以扣除之后发放给劳动者。若是对工资税率计算公式有疑问的，参考下文。
