四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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根据《劳动合同法》，如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同，就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同，用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同，从应该签订无固定期限合同的那一天起，用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年，但仍然可以追讨双倍工资差额，不过需要注意追讨有时限，应该迅速合法地维护自己的权益。
未签订劳动合同被解雇，一年后视为无限期合同。若单位违法解除，劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍，每满一年支付一个月工资。
假如雇主一年多了还没和劳动者签劳动合同，那就视为签了无固定期合同。这时候，劳动者可以要求从该签无固定期合同起，每月拿双薪。所以，记得保存好能证明你工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录这些。
根据我国现行法律法规，劳动合同期限届满后不会自动解除。若合同期满双方未达成续约共识，且单位未按规定提前通知终止合同，视为劳动关系终止。但如果单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝，也视为劳动关系终止。
从老板用员工的第一天开始算，如果超过一个月但不满一年都没有和人家签劳动合同，那老板每个月得给员工两份工资。如果没签劳动合同的时间已经超过一年了，那就视为他们已经有了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，员工通常能要到最多十一个月的双薪赔偿。
