《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原......
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。......
首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资除30天乘以产假天数。......
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加班工资基是按实发工资计算,一般超过了正常的工作时间用人单位就需要支付加班费,平日加班的就会按百分之一百五十来计算,如果是属于休息日加班的就会按百分之二百来支付。
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事业单位加班工资计算的方案是如果是在工作日进行加班的话,那么加班工资按照基本工资的150%来进行计算,如果是在节假日加班,那么需要按照300%来进行计算,如果是在休息日加班需要按照200%来计算。
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计算加班工资算绩效。用人单位因为工作的关系安排劳动者加班的,必须按照相关的规定支付加班费,如果用人单位未按照规定支付加班费,那么就属于违法的行为,劳动者可以向劳动监管部门进行举报。
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在私人企业加班的,加班工资按照加班的时间来计算,在平时的工作日加班,可以获得1.5倍的加班工资;在休息日加班又不安排补休的,可以获得两倍的加班工资;在法定节假日去加班的,可以获得三倍的工资作为加班费。