劳动合同只有公司一份成立，但不符合法律规定。劳动合同需要用人单位和劳动者双方签字盖章，各执一份，合同中重要填写：如合同期限，薪资待遇，岗位，工作地点，工作时间等完整信息，......
根据我国劳动民法典及其司法解释的相关规定，经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳动者工作六个月以上不满一年的，则按......
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位与劳动者解除劳动关系的，需要支付经济补偿，劳动者工......
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
需要看情况，劳动合同不标准只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同具有法律效力。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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北京桦天律师事务所
刘海军律师，现为北京桦天律师事务所专职律师，曾执业于北京市振邦律师事务所，中华全国律师协会会员，北京市律师协会员。刘海军律师长期从事民商事诉讼，以及劳动争议仲裁等法律服务工作，成功的代理了数百件合同纠纷、继承、债权债务、交通事故，股权转让等民商事案件;商事仲裁和劳动争议仲裁案件;以及刑事和行政案件等。刘海军律师自从业以来对委托人认真负责，为委托人提供专业的法律咨询意见，帮助委托人防范和避免法律风险。专业、专注、专心的为每个当事人服务！
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是有上限的。如果员工与单位签署的劳动合同，其中的一方出现了违约行为的，那么违约的一方是需要按照合同中的相关规定向另一方支付一定金额的违约金的。违约金是有上限的，最高不超过合同总金额的20%。
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关于辞退赔偿金是否要扣税的这个问题是不能一概而论的，因为公司违法辞退员工的赔偿金不是固定的，如果公司计发的赔偿金已经超过上年度职工平均工资的三倍，超过的部分是需要依法缴纳个人所得税的，没有超过的赔偿金不交个税。
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起诉找法院，而且是被告所在地的人民法院，否则其他法院是不具备管辖权的。所以如果想要起诉对方，首先要搞清楚对方的所在地址，如果连地址都不清楚的话，就无法起诉，及时去提交诉讼材料也会被驳回。
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这个不一定，有的可能会当庭宣判，但是有的则不会，所以要根据具体的案情情况来定，当然发生纠纷问题后第一时间想到的是协商解决，实在无法协商解决的，才会通过诉讼的方式来解决。
