对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常......
因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明生产经营确有较大的困难才行，疫情期间企业的随意裁员行为可能会面临一定的法律风险。......
疫情期间延长试用期是合法的，因为延长试用期通常情况下是通过考核，还不能够对于员工符合公司岗位做出一个明确的确定，需要有足够的证据来说明，这种情况可以延长，如果是因为疫情期......
领导干部批捕后是会免职或者开除公职的。对于国家工作人员，事业单位人员，由于其职业的特殊性，对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格，如果犯罪被判刑的，会受到内部行政处罚。如果是作为受害者被诈骗的话，是不会被开除。
三方协议不等同于劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。其次，三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间加了学校这一方。
领导干部批捕后是会免职或者开除公职的。对于国家工作人员，事业单位人员，由于其职业的特殊性，对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格，如果犯罪被判刑的，会受到内部行政处罚。如果是作为受害者被诈骗的话，是不会被开除。
作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
1982年，基于计划经济体制，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位对员工旷工行为进行处罚的权力。现在《企业职工奖惩条例》已被国务院废除，劳动法对于旷工已无明确规定。
国家目前尚未规定具体的延迟退休方案，企业职工退休年龄按照之前的规定办理。即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。
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浙江铭生律师事务所
温作团律师浙大法学系毕业 浙江省司法考试状元，律师年均办理上百起各类纠纷案件，不仅具有非常丰富的办案经验，对当地的司法环境也非常熟悉，为许多企业及个人客户提供优质的法律服务。对一些重大疑难复杂的刑事——特别是毒品、诈骗、受贿、金融犯罪类案件均获得过很成功的辩护案例；另外对于合同、公司法案件的整体策划和处理技巧，也有着非常丰富的经验，往往能达到当事人意想不到的良好效果。在办案过程中始终本着以委托人的利益为本，从维护委托人利益的角度综合考虑问题，总是能够在细节中发现问题并找到解决问题的方法，因此深受委托人的信赖和好评。在多年的执业生涯非常注重办案经验的总结，多年来撰写了许多律师实务案例和专业论文，理论功底深厚、业务能力精湛。律师在办案之余还致力于普法宣传和公益活动，获得了良好的社会效果。
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要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
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用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效考核的条款，那么辞退就是合法的。但是用人单位必须要提前一个月通知劳动者，否则要支付给劳动者代通知金，劳动者对于用人单位的决定有异议的，可以申请劳动仲裁来解决。
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特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁;3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。
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员工未办健康证是否合理要结合案件的情况来确定，如果是在试用期的那么就是不符合录用的条件，这是可以辞退的，但如果是属于正式的员工这不是辞退员工的法定条件，需要承担起经济补偿。
