根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定,注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣......
依据我国相关法律的规定,劳务分包合同产生纠纷的,由合同履行地人民法院管辖,如果合同履行地不确定的,可以由被告地法院管辖。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被......
根据我国《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼......
贵州印鼎律师事务所
王磊律师先后供职于银行风险控制与管理部门,从事风险管理控制与银行法务诉讼。后转职做专职律师,供职于贵州道卫律师事务所主攻交通事故劳务工伤等人身侵权,民间借贷,建设工程,借款合同诉讼。现为贵州印鼎律师事务所专职主办律师,主要从事交通事故、劳务工伤等人身侵权纠纷,民间借贷,建设工程,借款合同诉讼,以及部分类别刑事案子处理,负责高效,专业尚法,具有丰富的从业经验和法律知识储备。
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1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。
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1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。
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1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。
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下列几种情况劳务派遣工可以主张经济补偿金:1、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止劳动合同;2、劳动者无过错被用工单位退回,且不同意重新派遣,派遣单位解除合同;3、劳动者无过错被用工单位退回,派遣单位重新派遣降低待遇,劳动者不同意从而提出解除合同;4、用人单位未提供劳动条件、劳动保护,劳动者解除合同;5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资,劳动者解除劳动合同。