在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。......
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。......
首先，欠钱不还属于民事纠纷，一般不会被追究刑事责任。其次，债权人向法院提起诉讼胜诉之后，如果债务人在履行期未履行法院判决，债权人可以申请法院强制执行。......
拖欠工资可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者也可以向劳动保障监察大队投诉该单位。还可以直接申请劳动仲裁要求支付。
1、子公司欠债不可以告母公司。2、因为子公司具有法人资格，应当独立承担民事责任，欠债之后应以子公司的全部财产为限承担责任。所以，子公司欠债不可以起诉母公司。3、子公司是与母公司相对应的法律概念，是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。
应当按照以下渠道维护自身权益：1、找公司协商。依照劳动法的规定，用人单位应当为员工购买社会保险，如果公司没有依法为员工购买社会保险，这种行为就属于违法行为，如果还在产期拒绝发放工资，就属于两项错漏。2、寻求调解。如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
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陕西明萌律师事务所
执业以来一直秉承“诚实守信，细致负责”的执业态度，在纠纷解决中一向以当事人利益为极高追求，获得了当事人的一致认可。本人从事律师职业至今从事民商事、刑事辩护领域，理论基础扎实，法律实践经验丰富，办案思路精细、敏捷，具有良好的交流、沟通能力，善于把握案件的争议焦点，为委托人处理、解决各类法律纠纷，属于律所典型的复合型专职执业律师。擅长业务：刑事辩护、交通事故赔偿、婚姻家庭、人身损害、劳动纠纷等。成功办理过的案件有：代理案件：合同纠纷：陕西百赢矿业有限公司诉巴里坤哈萨克自治县朱家煤矿委托管理合同纠纷一案（一审、二审）；陕西百赢矿业有限公司诉乌苏源利煤矿合同纠纷一案（一审、二审）；王杏、贺江与陕西龙腾灏天实业有限公司商品房预售合同纠纷一案；金福与陕西龙腾灏天实业有限公司商品房预售合同纠纷一案；
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行政案件从重处罚的情节包括，当事人的违法行为造成的后果非常严重，违法行为人有妨碍，逃避或者抗拒执法的行为，违法行为人胁迫或者诱骗他人实施相关的违法行为等，从重处罚的情节，需要根据违法案件的具体情况才能相对准确的分析。
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特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁;3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。
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拿计件工资的还需要算加班费。计件工资只是发放报酬的一种方式，如果用人单位规定的工作时间延长了，那么用人单位还是要计算加班费的，按照规定的加班工资计算的标准来执行，如果用人单位不计算加班费，劳动者可以举报来维护自身的权益。
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计算员工的离职补偿金时，是不需要计算加班工资的，按照员工的平时工资计算就可以，劳动者在单位加班的，用人单位需要支付一定的加班工资，按照加班的时间来计算，平时工作日去加班的，可以获得1.5倍的工资。
