老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动......
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个......
企业未签劳务合同、未买社保，须在雇佣一月内完成。逾期未签，单位应支付双倍工资。解雇时，按服务年限补偿，满一年支付一月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。
试用期五天未获薪酬是违法的。根据我国法律规定，试用期员工应当享有相应的薪酬待遇。若发生此类情况，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者应维护自身合法权益，确保试用期内的薪酬得到合理保障。
探讨周六加班薪酬计算：公休日工作无法补休时，需支付不少于正常工资二倍的薪资。按国家法规，月标准工作日为20.83天，每日8小时，周40小时，超出即算加班，周加班不得超36小时。非每周必休两天，只要周工作时不超40小时即可。公休日加班按200%付薪，平时加班按150%付薪。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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雇主若未按时支付薪资，员工有权离职并索求赔偿；如因雇主故意拖欠工资导致员工主动离职，员工同样有权申请补偿金。无论延期多久，未经员工同意或故意拖欠，员工离职时，雇主需依法赔偿，金额根据服务年限确定。
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如果劳动合同未明确工资标准，双方可尝试重新商议；若协商无果，则遵循集体合同规定；若无集体合同，应确保劳动者获得公平的同工同酬待遇。劳动合同的签订需双方充分协商并达成共识，且需双方签字或盖章确认后生效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中必须明确约定工资待遇，否则该合同将被视为无效。这意味着，如果合同中未提及薪资，该合同就不具备法律效力。对于这种情况，双方应当通过友好协商，及时补充薪资待遇条款，确保合同的合法性和有效性。这样，既能保障劳动者的权益，也能维护企业的利益，实现双赢。
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加班费计算主要依据员工每日或每小时薪酬的200%，但具体计算方式受各地规定和工种特性影响。休息日加班费不低于日或小时工资的200%，法定节假日则不低于300%。基础金额由劳动合同约定的工资标准决定，具体计算方式需遵循当地法规。
