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最高院抚恤金司法解释

时间:2020.12.07 标签: 损害赔偿 其他侵权 阅读:1030人
律师解析:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
最高院抚恤金司法解释
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    张宗保律师

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  • 追债到家怎么办

    张宗保律师

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许建树律师

北京市博儒(西安)律师事务所

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    (1)协商和解。(2)请求调解。(3)根据争议双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。(4)向人民法院提起诉讼。法律规定有侵权行为的,应当根据情节承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

  • 2022被认定侵权会怎么处理

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    (1)协商和解。(2)请求调解。(3)根据争议双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。(4)向人民法院提起诉讼。法律规定有侵权行为的,应当根据情节承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

  • 被侵权后如何处理2022

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    (1)协商和解。(2)请求调解。(3)根据争议双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。(4)向人民法院提起诉讼。法律规定有侵权行为的,应当根据情节承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

  • 过错推定原则与无过错责任有关联吗?

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    是有一定关联的。如果双方针对一个案件产生的纠纷无法确定过错责任的,那么是可以采用过错推定原则来决定最终的责任归属的。如果双方确实无法达成意见的,也可以直接到法院起诉处理。