中国劳动合同法年休假的规定是：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身......
没签劳动合同的临时工，现在辞职不批的处理方式：劳动者可以在试用期内提前三日通知，用人单位就可以解除劳动合同，在三日之后，可以办理自动离职。根据法律规定，用人单位自用工之日......
劳动合同的赔偿金年限的计算：赔偿金是按二倍经济补偿标准进行支付的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按......
签署保密协议的员工有权获得补偿费用。雇主可在劳动合同中明确保密责任和补偿条款，员工如履行保密职责，可依据合同向公司申请补偿。具体金额和支付方式由双方根据实际情况协商确定。
具体情况需综合判断。员工试用期内自动离职，若给雇佣方造成损失，雇佣方可依法追责并扣除相应薪资。但如双方协商一致解除劳动合同，且未给雇佣方带来经济损失，雇佣方则无权扣薪。在处理此类情况时，务必确保遵守相关法律法规，并尊重员工的合法权益，维护双方和谐劳动关系。
如果员工在工厂工作两年却未签订劳务合同，员工有权要求工厂支付十一个月的双倍工资。这个计算期从员工入职的次月开始，持续到员工工作满一年为止。这一规定确保了员工的权益得到保障，防止了工厂方面的不公平对待。员工在工作中付出了劳动，应该得到相应的报酬和保障。如果工厂违反了劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京中闻（杭州）律师事务所
孙丽律师，现为北京中闻（杭州）律师事务所专职律师。曾在大型国有企业、政府机构从事法律服务工作，主要执业领域劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、征地拆迁、医疗纠纷等。受人之托，忠人之事，全力维护当事人的合法权益。
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在建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如已建立劳动关系但未及时签订，应在一个月内完成签署。若雇主拒绝签订，应首先明确提出要求，若仍被拒绝，有权提起劳动仲裁，要求支付双倍工资作为补偿，并需收集证据以备不时之需。
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劳动合同期满，如继续工作将形成事实劳动关系，建议尽早协商续签。如公司不续签，需支付经济补偿。个人不续签时，如公司维持或提高条件而个人拒绝，无需补偿；如降低条件，则需支付补偿。未续签超过一个月但不足一年，有权要求双倍工资补偿。双方决定不续签时，用人单位需告知并提供终止证明，办理档案社保转移手续，并支付经济补偿金。
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解除劳动合同时的赔偿金额，其税务处理因金额大小而异。通常，当赔偿总额未超过上一年度职工平均工资三倍时，无需缴纳个税。一旦超过此限额，超出部分不计入当年综合所得，而是按照综合所得税率表单独计税。这意味着劳动者在获得赔偿时，需关注金额大小及税务规定，以确保合理纳税。
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劳动合同在以下情形下无效：雇主免除自身法定责任或排挤劳动者权益；以欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思签署或修改；违反法律、行政法规的强制性规定。合同无效后，雇主仍须支付劳动报酬。
