中国劳动合同法年休假的规定是：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身......
没签劳动合同的临时工，现在辞职不批的处理方式：劳动者可以在试用期内提前三日通知，用人单位就可以解除劳动合同，在三日之后，可以办理自动离职。根据法律规定，用人单位自用工之日......
劳动合同的赔偿金年限的计算：赔偿金是按二倍经济补偿标准进行支付的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按......
根据《劳动合同法》规定，用人单位须按时全额支付工资。欠薪者，劳动者可申请支付令。工会监督合同执行，并提供仲裁、诉讼支持。违法者将受处罚。刑事拘留时间由公安根据案情决定，需遵循《刑事诉讼法》。因此，欠薪者被拘留时间无法直接确定，需综合考量。
根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款，员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任，雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪，公司可依据此条款，合法解除与该员工的劳动合同关系。
《劳动合同法》第93、94条规定：劳动者未签合同时犯职务侵占罪，需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失，雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损，发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京中闻（杭州）律师事务所
孙丽律师，现为北京中闻（杭州）律师事务所专职律师。曾在大型国有企业、政府机构从事法律服务工作，主要执业领域劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、征地拆迁、医疗纠纷等。受人之托，忠人之事，全力维护当事人的合法权益。
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在劳动合同即将到期的前一个月份，若用人单位以书面形式告知雇员无法继续履行合同，则应向其支付相应的经济补偿费用；若用人单位选择保持或适当提升订立劳动合同时约定的相关条件来续订新合同，而雇员却拒绝接受，那么用人单位则无需对其支付任何经济补偿金。
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处理劳动纠纷时，虽法律未强制要求聘请律师，但当事人可根据自身情况决定。完整的劳动争议案件可能经历仲裁、一审、二审和执行等环节，耗时可能长达一年半至两年。若当事人具备足够时间与精力，可自行处理；若忙碌无法亲自处理，建议考虑委托律师代理。
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员工与公司未签劳动合同时，可向劳动仲裁机构提起诉讼。依据《劳动合同法》，双方应签署书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签署书面合同，企业应在一个月内完成签署。若用人单位在用工前与员工签署劳动合同，则从实际用工之日起劳动关系确立。
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涉及劳动争议时，当事人可向其单位内部的劳动争议调解委员会提出调解请求。若调解无果且一方坚持仲裁，可将案件提交给劳动争议仲裁委员会处理。当事人也有权直接向仲裁委员会提出仲裁请求。对仲裁结果不满，可向有司法管辖权的人民法院提起诉讼。
