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多久算拖欠工资

时间:2020.12.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1019人
律师解析:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工......

产假工资的标准需要根据各个单位的具体情况来计算,一般标准以下:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对......

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  • 工资拖欠多久可以解除合同

    孙庆辉律师

    孙庆辉律师

    拖欠工资可以随时解除劳动合同,并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者也可以向劳动保障监察大队投诉该单位。还可以直接申请劳动仲裁要求支付。

    浏览量:1112 2022-07-15
  • 子公司欠薪如何告母公司

    孙庆辉律师

    孙庆辉律师

    1、子公司欠债不可以告母公司。2、因为子公司具有法人资格,应当独立承担民事责任,欠债之后应以子公司的全部财产为限承担责任。所以,子公司欠债不可以起诉母公司。3、子公司是与母公司相对应的法律概念,是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。

    浏览量:918 2022-07-09
  • 女职工产假期间公司不发工资怎么处理

    孙庆辉律师

    孙庆辉律师

    应当按照以下渠道维护自身权益:1、找公司协商。依照劳动法的规定,用人单位应当为员工购买社会保险,如果公司没有依法为员工购买社会保险,这种行为就属于违法行为,如果还在产期拒绝发放工资,就属于两项错漏。2、寻求调解。如果双方之间矛盾复杂,双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。

    浏览量:1321 2022-07-09
  • 辞职了公司不发工资怎么办

    庹昌友律师

    1,劳动者辞职后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

    播放量:632 2022-06-24
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1375 2022-06-15
  • 周末安排员工培训需支付加班费吗

    李俊伸律师

    用人单位应当按照下列标准支付工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。

    播放量:1327 2022-06-08
任大文律师

北京市惠诚(成都)律师事务所

本律师,法学、中文双本科学历,专业刑辩律师,成都市律师协会刑事法律专业委员会委员,四川省法学会会员,北京惠诚(成都)律师事务所主任律师、合伙人。 业务领域:刑事辩护、各类合同法律事务、工程建设法务、公司法律事务、企业法律顾问及企业刑事、民事风险防控、企业并购等。 刑事辩护:毒品案、暴力犯罪、经济犯罪、职务犯罪等。陪同自首、会见、取保候审、争取不予起诉;出庭辩护、争取缓刑、免于处罚,争取从轻、减轻处罚等。善于从纷繁复杂的案情中去寻找、发现、深挖对犯罪嫌疑人有利的、可以无罪、从轻、减轻或免除处罚的事实、情节、细节,展开有力的辩护。具有丰富的经验、认真细致的作风、敏锐的眼光、善于逻辑思辩的能力。 合同法律事务:合同起草、撰写、审查、修改、咨询,重大项目尽职调查、谈判,重大合同纠纷案诉讼、仲裁代理,债权追收等。 建设工程法律事务:重大建设工程项目咨询、尽职调查、谈判,建设工程施工合同、承包合同的起草、撰写、审查、修改,重大建设工程项目纠纷案、工程承包及劳务分包纠纷案诉讼、仲裁代理,工程款、劳务费的追收等。 公司法律事务:公司设立、治理、变更,公司章程的起草、审查、修改,股权转让、公司并购,公司经营合法、合规性审查,公司经营法律风险(民事、经济、行政、刑事)的预防和控制,与公司有关纠纷案诉讼、仲裁代理等。 企业法律顾问:帮助企业建立、健全规章制度,企业各类合同的起草、审查、修改,企业重大项目的尽职调查、论证、谈判,企业经营合法、合规性审查,企业经营法律风险(民事、经济、劳动人事、行政、刑事)的预防和控制,企业债权追收,企业诉讼、仲裁案件的代理等。 业务经历:本律师已从事审判和律师工作27年,办理各类案件数千件。曾在人民法院从事刑事审判、合同及经济案件审判、民事审判等多领域的审判工作多年,曾任庭长、审判委员会委员等职,具有较强的办案能力和娴熟的办案技巧。扎实的法学功底,丰富的法律实务经验,较强的逻辑思辩能力,尤其具有娴熟的法庭论辩技巧和丰富的庭审实战经验,加上12年以上的律师执业经历,能为当事人提供优质、高效的法律服务!办理了大量有影响的大案、要案,胜诉率极高!有很多成功案例和经典案例。 自执业以来,先后或正在为宏利、广信、同辉、锐宏通信等多家建筑公司,建民、正通等劳务公司,靓丽、红木缘、九龙空间等装饰公司,图林科技、晨旭科技,宏昌机电、益乐食品、万喜餐饮等企业,恒源、康源、億稼人等医药企业,致与传媒、鸿恒时代、江夏文化、文渊图书等文化企业,书刊协会、商会等许多公司、企业担任常年法律顾问工作。还曾兼任过职业学校的法治副校长,为职业学校、商会、协会、企业举办过多次法治讲座。 业务特长:本律师能从纷繁复杂的案情和错综复杂的法律关系中条分缕析,准确地找出最要害的、最关键的入手,就象好医生号脉、处方一样,既要摸准病症,又要对症处方、对症下药,方能药到病除!好律师也是这样,也只有这样,才能针对形形色色的案件制定出优质的方案,从而使委托事项稳操胜券或!因为具有丰富的诉讼实务经验,深知风险点在哪些地方,所以能够当好企业法律顾问,做好企业法律风险防控。 职业素养:勤勉敬业,恪尽职守,作风严谨、踏实、干练! 执业理念:优质、高效、敬业、诚信!

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  • 行政案件从重处罚情节有哪些

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    行政案件从重处罚的情节包括,当事人的违法行为造成的后果非常严重,违法行为人有妨碍,逃避或者抗拒执法的行为,违法行为人胁迫或者诱骗他人实施相关的违法行为等,从重处罚的情节,需要根据违法案件的具体情况才能相对准确的分析。

  • 提前申请退休要什么条件?

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    特殊工种申请提前退休,同时符合以下条件:1.参加企业职工基本养老保险,达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为:男年满55周岁,女年满45周岁;3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内,从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年,从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。

  • 拿计件工资的还需要算加班费吗

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    拿计件工资的还需要算加班费。计件工资只是发放报酬的一种方式,如果用人单位规定的工作时间延长了,那么用人单位还是要计算加班费的,按照规定的加班工资计算的标准来执行,如果用人单位不计算加班费,劳动者可以举报来维护自身的权益。

  • 加班工资算不算在离职补偿金内?

    1173人阅读

    计算员工的离职补偿金时,是不需要计算加班工资的,按照员工的平时工资计算就可以,劳动者在单位加班的,用人单位需要支付一定的加班工资,按照加班的时间来计算,平时工作日去加班的,可以获得1.5倍的工资。