病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。......
抚恤金由社保局发放。抚恤金是国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤......
员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以......
要求公司二倍支付。1、被公司违法辞退的员工可以按照《劳动合同法》规定的经济补偿金的标准要求公司二倍支付。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
辞退员工的赔偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，但如果是劳动者存在违法行为被辞退的则不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
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按照相关法律规定来看，如果是一线员工怀孕的话是可以请假大概三个月到二十四个月的，但是具体能请多久的假的话还是要看医生对此病情所出具的诊断书以及该劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限的。
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工厂倒闭员工补偿标准是：员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。
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公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际来进行认定。
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工厂倒闭员工补偿标准是：员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。
