劳动法规定,合同期内自己提出辞职,是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系,就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定,合同期内自己提出辞职,是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系,就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
上海天尚律师事务所
林新律师致力于民商事诉讼、刑事辩护等领域。熟悉诉讼流程,擅长为客户解决争议。曾为厦门市某区政府提供法律服务,为公司提供常年法律顾问服务和诉讼服务。 处理过大量民商事纠纷,刑事案件、劳动争议纠纷、知识产权纠纷等案件,同时具有丰富的民商事合同拟定及审查,出具相关法律意见书的非诉经验。 以专业、细心、认真地态度服务客户,致力于维护客户的最大利益。
1698人阅读
劳动争议纠纷可采用简易诉讼程序处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,小额诉讼机制适用于符合条件的劳动争议案件,如事实清楚、权利义务明确、争议不大的案件,以及标的额在一定范围内的劳动合同纠纷案件。
1473人阅读
员工工作期间引发交通事故造成他人损伤,若行为属于完成本职工作,法律责任由雇主承担。员工因此事故受伤,若符合工伤认定标准,有权申请工伤认定,雇主需按法规承担工伤责任。无论员工是否有过错,其受伤害的权利都应得到保障。
1620人阅读
员工在任职期间,若签订个人业务订单对企业产生负面影响,属违法行为。但如用人单位未明确规定禁止,员工可在合理范围内尝试接洽私人订单。若同时为其他企业服务影响本职工作,或用人单位提出制止但员工无视,用人单位有权终止劳动合同。
1419人阅读
员工因过失导致企业经济损失时,需承担补偿责任。用人单位可根据劳动合同约定追偿经济损失,从工资中扣除,但每月扣除不得超过工资的20%。扣除后工资不得低于当地月最低工资标准,需按此标准支付。