基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本......
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支......
员工离职后若公司拒发薪酬，应先尝试与公司沟通解决。若无效，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得薪酬。对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
奶茶店拖欠兼职劳务报酬，可申请劳动仲裁。我国法律规定，不得克扣劳动者薪资。劳动报酬纠纷适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。无论劳动关系存续期间或解除后，均可依法申请劳动仲裁，实效期为离职后一年。
关于试用期辞退赔偿问题，签订合同约定试用期三个月，若第一个月被辞退，员工有权了解具体原因。如企业未提供充分证据，如员工未达到岗位要求或存在严重失误，员工有权提起劳动仲裁。因此，企业在试用期解雇员工需谨慎并提供充分证据，否则可能面临赔偿风险。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳动仲裁前置条件包括：申请人须为劳动争议直接当事人，争议需涉及劳动问题，属仲裁委员会管辖范围，向有管辖权的委员会提出申请，提供明确被申请人、详细仲裁请求及事实证据，遵守时效规定，提交完整申请书及相关资料。
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未签劳动合同时，劳动者可通过以下证据证明曾在公司工作：薪酬支付凭证、社保缴费记录、工作证或服务证、招聘登记表或报名表以及考勤记录等。这些证据可帮助劳动者在仲裁中维护自身权益。
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劳动仲裁裁决后，若公司未按时支付款项，您可申请法院强制执行。法院应在六个月内执行，否则可向上一级法院申请。申请劳动仲裁需提交：劳动争议仲裁申诉书、身份证明复印件、公司营业执照复印件或企业工商注册信息、证据材料复印件及清单和事件说明。
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劳动仲裁时效过后，一般不能继续提起诉讼。若劳动争议案件超过法定仲裁时效，其诉请将不被审理或诉讼。若原告错过仲裁期限且无法提供足够证据证明存在不可抗力或合理原因，主审法庭将依法驳回原告诉求。
