按照与单位签订的合同性质来填，分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。......
个人税收居民身份声明文件是每个公民去存款时都填写的，2017年7月1日起，个人在金融机构新开立账户时，金融机构应当获取由账户持有人签署的税收居民身份声明文件，识别账户持有......
目前，领取职业年金的方法有如下几种:1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇。2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止。......
员工孕期若发生严重违规或违背企业内部规定的行为，企业有权依法开除。但若无任何过失，企业不得因员工孕期而单方面解雇或调整其薪酬。孕期女职工享有合法权益保护，这是企业社会责任和道德底线的体现。企业应尊重女性员工，遵循劳动法规定，维护员工权益，构建和谐劳动关系。
在满足一定条件下，公司有权解雇服务满10年的员工，但必须按照中国劳动法规定，支付相当于10个月基本薪资的经济补偿金。对于已签订无固定期限劳动合同的员工，尽管可解雇，但需符合特定法律和程序。员工若严重违反公司规定或给公司造成重大损失，公司可依法解除劳动关系。
档案调动需准备有效身份证件、报到证、毕业证书及单位证明。流程如下：原单位开具档案转移证明，人才市场申请调档函并预缴一年服务费（约120元），填写表格并缴费。出示收费凭证后领取调档函。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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河南国银（许昌）律师事务所
王瑞芬律师，河南国银（许昌）律师事务所资深律师，河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员！获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号！ 王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。 执业多年来处理数千咨询，办理了上百起案件，涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底，认真负责的执业风格，在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验，对于案件，具有不同于一般人的理解和独特视角，倾尽全力维护当事人合法权利，维护当事人利益，赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年，不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。 部分案例： 1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师； 2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起，回收不良欠款业绩处于同业领先水平； 3、曾担任多家企业单位法律顾问，及地产、投资、电信等领域。
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中国劳动法规未明确规定旷工天数与辞退的具体标准，但通常员工累计旷工15个工作日或连续旷工3个工作日可能被视为严重违反规章制度，雇主有权解除合同。具体天数依据企业规章，法律和行政法规未明确规定。旷工指员工无正当理由擅自离岗且未获许可。
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员工不配合岗位调动，若满足法律规定，企业辞退通知具法律效力。调整需基于生产经营需求，薪酬基本平衡，避免员工且不违反国家法律法规。若雇主无违规情形，员工超出一年未明确表达意见后要求解除合同和赔偿，难以获得支持。
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对于员工无理由旷工，应依规处理。除名前，确保公司规章制度经职工代表大会审议并公示，通知工会并尝试批评教育。若员工连续旷工15天或一年内累计30天，可依《企业职工奖惩条例》除名。处理时，确保其按《工会法》提出异议和审查。员工如感权益受损，工会应协助其仲裁或诉讼。
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员工患病且在医疗期内，企业不得随意辞退。但员工若严重违反公司规章制度，如欺诈、威胁签订劳动合同，或同时与其他单位签订劳动合同影响工作等，企业可解除劳动合同。如企业非法解雇，员工有权要求继续履行合同。
