不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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格式合同与非格式合同的区别在于前者为预设、无需充分协商的标准化合同，如车票、保险单等，一方只能接受或拒绝；而后者需协商定制。格式合同可能因违法、欺诈、不公等无效，源于行业垄断、交易频繁和便捷需求。其法律特性包括公开要约、单方设定、无协商空间、书面形式以及提供方通常具有优势地位。格式合同的产生和广泛应用反映了特定社会经济环境下的交易便利。
两者的定义不一样。雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
劳动合同主要适用于企业，聘任合同多见于公立或半公立事业机构。政府干预力度及具体监管管理层次上，两者也存在差异。总体来说，劳动合同与聘任合同在适用范畴、政府干预和监管管理上有显著不同。
劳动合同与聘用合同的主要区别有：适用对象不同，前者适用于各类企业，后者多用于事业单位；工作内容不同，前者以盈利为目的，后者注重社会公益服务；选拔方式不同，前者一般通过面试选拔，后者需经过严格考核；试用期规定不同，前者的试用期与合同期限相关，后者通常设有较长的试用期（如12个月）。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同与劳务合同的区别主要表现有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
