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劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理

时间:2022.07.26 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1187人
律师解析:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位能够解除劳动合同
关于旷工几天单位能够解除劳动合同,单位能够制定单位内部管理制度。
在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工,则法院会支持。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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孙庆辉律师

北京大成(吉林)律师事务所

律师简介: 孙庆辉律师,中华全国律师协会会员,北京大成(吉林)律师事务所专职律师。世界五百强企业绿地集团吉林置业有限公司法律顾问团队负责人,任吉林省白城市人民检察院人民监督员,吉林市总工会劳动纠纷法律服务团队成员,民建法委总支会员,吉林市江滨社区常年法律顾问。 擅长领域:长期专注于刑事辩护、债权债务、劳动纠纷等法律业务领域。凭借其良好的职业道德、扎实蕴厚的理论知识和精湛娴熟的专业技能,赢得了社会和当事人的高度赞誉。 刑事业务方面:执业至今办理多起重大疑难刑事案件和新型罪名的刑事辩护业务,均取得了较好的辩护效果。为保证案件质量,在办理复杂疑难案件时,采取团队协作、共同研讨等方式,从当事人实际情况出发,以最有利于当事人的角度制定辩护方向和策略,以保证当事人合法权益得到充分保障。例:2021年经过团队协作,让一审被处有期徒刑的被告人在二审获得定罪免处的良好效果。 债权债务方面:办理多起民间借贷纠纷及金融借款纠纷。擅长民刑交叉的研究。曾帮助当事人将一起非法民间借贷案件引入刑事案件程序,为当事人挽回三百多万元的经济损失。 劳动争议方面:参与编写《企业新冠肺炎疫情防控期间劳动人事管理解析》及《劳动法疑难问题与司法观点集成》等著作,切实为企业提供人事争议解决的合法参照依据,对劳动争议解决具有有效的参考价值。勇于承担社会责任,曾累计为近百名农民工提供劳动争议法律援助,维护了农民工合法权益的同时,取得了良好的社会效果。 执业以来始终秉持“专业、尽职、诚信”的理念,维护当事人合法权益、维护社会公平正义,以良好的职业道德和严谨的工作态度,为当事人提供最优质的法律服务。

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