可以享受新农保抚恤金。参加企业职工基本养老保险按月领取基本养老金的退休、退职人员，死亡后丧葬补助金标准为本人生前两个月基本养老金。参保人员按月领取基本养老金的退休、退职人......
劳动争议可以在一年内申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
要求公司二倍支付。1、被公司违法辞退的员工可以按照《劳动合同法》规定的经济补偿金的标准要求公司二倍支付。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
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广东林贤律师事务所
专职律师研究生学历，毕业于湘潭大学法学院·知识产权学院，中华全国律师协会会员，东莞律师协会会员，从事法律工作多年，具有扎实的法律理论基础，工作态度严谨、认真、耐心、负责，先后在知识产权代理机构、律师事务所工作，主要经办合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭纠纷、知识产权纠纷、交通事故、人身损害赔偿、房产纠纷等案件。
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生育保险报销条件：1、缴纳生育保险的时间达1年及以上;2、在生育时，生育保险的缴费状态正常，不能是断交的状态;3、满足国家计划生育规定。在参与生育保险时，必须由公司参加，然后再为员工购买，员工也只能随用人单位一起缴纳生育保险，职工一旦离职，那么单位就没有义务再为其缴纳社保，所以生育保险就会中断。
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按照相关法律规定来看，如果是一线员工怀孕的话是可以请假大概三个月到二十四个月的，但是具体能请多久的假的话还是要看医生对此病情所出具的诊断书以及该劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限的。
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工厂倒闭员工补偿标准是：员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。
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公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际来进行认定。
