要看具体情况。根据我国法律的相关规定，员工因工伤死亡的情况下，单位是否要向其家属提供赔偿金要区分情况。1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚......
按照以下标准赔偿：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果是九级伤残，月工资是六千元，那么......
工伤事故的赔偿标准是按照工伤鉴定的等级来赔偿的，赔偿的是伤残补助金，七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个......
长期病假超过法定医疗期的国企事业单位在职员工，除非医疗期满或违反法规，否则单位不得单方面解除合同，需继续支付病假工资。医疗期满或违规则可依法终止劳动合同。
根据员工工作年限，规定不同年休假期：30年以上为15天，1至10年为5天，10至20年为10天，20年以上为15天。若企业因业务原因无法提供年假，且员工书面同意，可不实行年假制度。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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上海市海华永泰（沈阳）律师事务所
娄建军律师，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所专职律师。秉承“客户至上、勤勉尽责”的服务理念，坚持以客户的需求为核心，致力于提供最优质的法律服务。擅长就特定法律问题和复杂案件提供专门和深入的法律分析，提供完善的争议解决方案、策略。尽最大努力维护委托人的权益。主要业务领域：刑事辩护、婚姻家事纠纷、房产纠纷、合同纠纷、交通事故、债权债务、各类侵权损害赔偿等。主要业务范围：1、接受委托，进行民事、刑事辩护或代理；2、法律咨询；3、代写法律文书：4、代为诉前调解；5、代为立案；6、代为查询信息。办公地址:沈阳市沈河区沈阳路2号，移动电话及微信号码：18940218841
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企业员工未能享受双休日权益，不一定构成违法行为。我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息一日。但特殊行业可经劳动行政部门批准实施其他工时制度。因此，未享受双休日需结合具体情况判断。
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女员工产假结束后重返职场，雇主可根据法律规定选择过错性或无过错性遣散。但产假期间，雇主无权以无过失为由终止其劳动关系，也不得单方面解除合同进行经济性裁员。违反此规定，雇主应恢复被解除的劳动合同或支付赔偿金。
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年假是公司给员工的福利，计算方法因公司政策而异。通常，工作满一年后员工有权申请年假，每年累积一定天数。申请前需向上级或人力资源部门汇报并填写申请表单。年假可分次或连续使用，但不包括周六、周日和国家法定节假日。未用完的年假部分公司可累积到翌年使用，但有限制。请合理安排年假，充分利用福利。
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灵活就业人员的法定退休年龄男60岁、女50岁。指新型劳动市场环境下，灵活形态的劳动者，如个体经营者、短期或临时就业者、多兼职从业者等。退休年龄制定复杂，与传统大型雇主员工有明显区别。
