发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定,用人单位没有在30天内申请工伤认定的,工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定;工伤认定通过后等伤情稳定......
适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。单向或双向不......
只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否,只要按照劳动法规定提前提出离职......
北京市京师律师事务所
秦广斌律师,北京市京师律所事务所执业律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件,并担任多家公司的法律顾问,擅长把握争议焦点,并以专业人士的角度提出合理化建议,对待当事人耐心细致,尽全力维护当事人的合法权益,深得当事人好评。
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在商业环境中,员工泄露公司机密若构成民事纠纷,公司可向法院提起民事诉讼要求赔偿。如泄露行为严重至违反商业秘密法,公司应立即向公安机关报告。涉及刑事追究的特定情节包括:损失金额或非法获利超过50万元、导致公司破产或造成其他重大损失。
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员工操作失误导致企业损失,需根据具体情况定责。如蓄意或重大过失,应赔偿部分或全部损失,具体比例根据实际情况判定。劳动合同可约定赔偿请求,金额可从工资中扣除。一般过失则无需赔偿。员工离职未提前30天通知,按法律规定应履行提前通知义务,工资支付按约定执行。
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员工若拒绝待岗通知并提出终止合约,有权获得赔偿金。工作满一年者得一个月薪资补偿,满六个月不满一年者按一年计,不满六个月者得半个月薪资补偿。赔偿金政策确保员工权益,促进劳动关系和谐。
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员工恶意举报公司,即使未犯罪,也需承担财产损失赔偿责任。若构成犯罪,将面临两年以下有期徒刑或拘役,并需缴纳罚金。员工严重违反公司规章制度或受法律追究时,公司有权解除劳动关系。恶意消费者损害企业形象,企业应提出赔偿请求。若涉及恶意损害声誉和重大经济损失,需通过法律手段追究责任,如“诽谤商业信誉罪”。企业应报案并由法院公正裁决。