十年以上员工的事假时长应根据我国法律规定来确定。通常，员工每年享有10个工作日的带薪年假。对于服务超过十年但不满二十年的员工，应享有10个工作日的年假。若需调整事假时长，建议公司制定明确的政策，确保员工权益与法律法规相符，同时满足公司运营需求。
教师应至少在预产期前两个半月，即妊娠第七个月时，向工作单位提交书面请假申请，以应对预产期。若单位批准，教师可休产前假两个半月。生育后，如遇到生活不便但仍具备工作能力，教师可申请哺乳期假期，最长可达六个半月，需经单位审核批准。
2024年，国家对流产假期有明确规定：女性员工怀孕不足四月流产，享15天假期；超过四月流产，享42天假期。单位应该依据医疗机构证明给予相应假期，并保障工资报酬。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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公职人员逝世后，丧葬费及抚恤金申领如下：丧葬费按受害者所在地全体员工的月平均工资水平，总计六个月估算，或因交通事故死亡，由合法继承人或负责丧葬者要求补偿。标准遵循《关于殡葬管理暂行规定》及地方规定，上限为死者生前六个月总收入。超出此标准需法院核实。抚恤金方面，离退休人员按职位、津贴、调整后的工资计算；烈士抚恤金为生前80个月工资，公务死亡为40个月，因病去世为20个月。
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女性员工法定退休年龄一般为50岁，从事繁重体力劳动的则为45岁，但均须满10年工龄。女性灵活就业人员则有所不同，她们的退休年龄为55岁，工作年限要求也提高至15年。
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根据规定，女员工产假结束后，未在规定期限内回岗并提交请假申请，将被视为擅自离岗。若企业发出复工通知后员工仍未返岗，公司有权视为旷工。若旷工违反企业规章制度，企业可依法解除劳动合同且不支付赔偿金。对于哺乳期女职工，如有过错行为，企业也有权解除合同。劳动合同到期时，如用人单位愿续约而劳动者未按时续签且未返岗，企业可发书面续签通知，限期未办完续签手续，企业有权终止合同，只需结算薪酬，无需支付额外赔偿金。
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在一般情况下，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，而一次性伤残就业补助金则由雇主支付。雇主需支付此补助金的两种情况为：工伤员工鉴定为五至六级重伤并提出解除或终止劳动关系；工伤员工鉴定为七至十级轻伤且合同到期或员工提出解约。
