北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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养老保险缴纳比例由法律规定，通常雇主需承担20%，员工个人承担8%。其他社会保险如医疗、失业、工伤和生育保险也有各自的比例规定，其中工伤和生育保险完全由雇主承担，员工不需缴费。住房公积金的缴纳比例为5%-20%，单位和个人按1：1比例缴存。
住房公积金的缴纳比例通常在5%至12%之间，雇主和受雇者各自承担一定比例，但双方都不得超过12%的上限。住房公积金是长期性的住房储蓄，由职工和单位共同缴纳。缴纳是长期的，除非遇到特定条件，不能停止或中断。公积金不是工资组成部分，需汇入指定账户，遵循专项管理规范。
可能按照实缴、也有可能按照认缴的出资比例提取股东分红。具体来说，若是股东之间没有特殊的约定，那么需要按照按照实缴的出资比例分红。对于股东有特殊约定、且约定有效的，按照约定处理。
养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户；医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+10元；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
