发生工伤时确定赔偿的方法：若职工因工致残被鉴定为十级以下的，可以由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等费用，由用人单位支付停工留薪期间的原工资福利待遇；若......
子女工伤死亡，用人单位依法为其购买工伤保险的，其父母可以领取由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均......
工伤小手指筋断了有赔偿。若用人单位依法购买工伤保险的，职工在认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。小手指筋断一般鉴定为十级伤残，会有工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为......
交通事故伤亡赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金。赔偿金额受地域、年龄、收入等因素影响。丧葬费按当地月平均工资六个月总额计算，死亡赔偿金以人均可支配收入或纯收入二十年为基准，被抚养人生活费和精神损害抚慰金需具体情况酌定。
在49岁遭遇十级工伤后，您可获得多项赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金（约为七个月工资）、停工留薪工资、护理费、交通及住宿费等。具体赔偿金额需依据实际情况和当地法律计算。一次性伤残补助金作为重要部分，将为您的生活提供一定保障。
九级工伤赔偿包括治疗及康复费用、住院伙食补助费、交通和住宿费用、伤残辅助器具费用以及生活护理费用。护理费用根据生活自理能力的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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工伤认定流程一般需95个工作日，包括提交工伤认定书等文件、劳动行政部门审查、做出决定并告知申请人。病情稳定后，约需6个月进行鉴定，再经60个工作日得出结果，共需240个工作日。赔偿款项发放时间因地而异，可咨询当地工伤保险机构。
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工伤致残十级员工离职与否影响赔偿金额，赔偿受工资和地区法规制约。不离职员工可获七个月的工资作为一次性伤残补助金，康复期间工资不变，工伤治疗费用由工伤保险基金承担。合同到期或主动解除，员工可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
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工伤期间，雇员薪酬由企业支付，工伤补偿则由社保机构给予企业后发放给受害者。企业未足额缴纳社保，发生工伤时需自行承担赔偿。建议企业遵守法规，为员工缴纳社保。工伤职工在停工留薪期内享有全勤工资福利待遇，企业不得暂停或减少支付，否则将视为违法。
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是的，这种情况是被允许的。但是，如果当事人选择走法律途径，他必须主动退还新农合已报销的医疗费用。否则，报销单位有权事后追偿。根据我国法律，基层法院通常负责一审民事案件的初审，除非有特殊规定。所以，当事人在决定行动前，应充分了解相关法律规定，以免产生不必要的纠纷和损失。
