丧葬费前往社保大厅领取,如果原单位已经不存在可以直接带好收据前往社保大厅。离退休人员死亡后,其亲属要在7日内向负责支付其基本养老金的社会保险经办机构报告,或在3日内向死亡......
职工丧葬费去当地社保机构领取。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡,其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用,一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放......
丧葬费可以放弃。丧葬费是对死者近亲属处理死者丧葬事务时所产生的相关费用,一般包括运尸费、火化费、告别仪式费、购买骨灰盒费、骨灰存放费等。死者单位给付的丧葬费是对死者亲属处......
天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年,是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所,也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来,始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨,为多家国企,央企,大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
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员工在企业工作十年后被辞退,其补偿金发放标准为十个月工资。根据法律规定,经济赔偿以实际工作年限为依据,每满一年支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月内的平均收入。
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用人单位以岗位调整为由辞退劳动者通常不符合法律规定。岗位调整应基于双方协商一致,单方面调整并作为解雇理由涉嫌违法。劳动者在此情况下有权通过法律途径维护自身权益,寻求公正对待。
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雇佣与劳动关系的显著差异在于主体及其法律地位、法律责任。劳动法律关系特定于劳动者和用人单位,双方地位平等且存在隶属关系,责任包括民事和行政责任。而雇佣关系主体无特定要求,地位完全平等,责任主要为民事责任,如违约和侵权责任。
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劳务派遣单位与受派遣工人存在劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位,承担对劳动者的职责,与被派遣工人签订劳动合同,并负责其日常管理。实际用人单位与劳务派遣单位建立劳务派遣合同关系,仅负责派遣员工的使用和岗位管理。因此,被派遣工人与劳务派遣单位形成劳动关系。