手指工伤认定标准:1、三级:一手缺失,另一手拇指缺失;双手拇、食指缺失或功能完全丧失;一手功能完全丧失,另一手拇指对掌功能丧失;2、四级:双拇指完全缺失或无功能;一侧手功......
可以认定工伤。只要能证明存在事实劳动关系,同时劳动者是在工作时间在工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,......
员工使用故障机器受伤,是否算工伤,应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内......
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工伤复发可以使用医保报销,只要当事人之前是发过工伤的,那么经过鉴定之后认定本次的受伤是由于过去的工伤复发,那么当事人还是可以按照工伤保险去进行赔偿的申请。只是在这时候就没有伤残赔偿了,但其他的赔偿依然是有的。
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腰脱被认定成工伤的,能定几级伤残的这个问题是无法回答的,因为工伤伤残级别是以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准的,而且根据《工伤保险条例》的规定,在工伤事故中应该等到病情相对稳定以后再做劳动能力鉴定。
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因为工伤造成9级伤残的情况下公司当然不可以辞退员工,对于农民工来讲,如果被鉴定为9级工伤,说明和用人单位之间建立的是劳动关系,只有劳动关系才能申请工伤认定,因为工伤造成残疾的,若公司决定单方面辞退,需要支付经济赔偿金。
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工伤职工在劳动合同期限届满后被公司辞退的,可以依法申请劳动仲裁,一般的劳动争议都属于劳动仲裁机构的管辖范围,像是辞退争议,离职争议,或者因为经济补偿金、赔偿金等发生的争议,职工都可以在规定的仲裁时效内通过仲裁处理。