企业破产职工补偿金计算标准是啥

1.企业破产，职工补偿金按《劳动合同法》算。
工作年限每满一年，给一个月工资补偿；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业破产财产先付破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工补偿金等。

案情回顾:

小许所在企业因经营不善宣告破产。小许在该企业工作了5年零8个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。但企业认为应按当地上年度职工月平均工资三倍即6000元的标准支付小许经济补偿，小许则坚持按自己的实际平均工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许工作5年零8个月，应按6年计算经济补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，才按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中需核实当地标准情况，若小许工资未超此标准，企业应按小许实际平均工资8000元支付经济补偿。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按规定顺序清偿小许的补偿金。