正在哺乳期的员工其合同到期是否应顺延

1.依据法律规定，哺乳期员工合同到期会自动顺延。
这是为保障员工在特殊时期的权益，避免其因生育哺乳失去工作。
2.顺延期间，劳动关系依然存续，企业要按原合同履行义务，包括支付工资、缴纳社保等。
3.待哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。

案情回顾:

小胡是一家公司的员工，她的劳动合同即将到期。此时小胡正处于哺乳期，公司认为合同到期就应终止劳动关系，准备不再与小胡续签合同。而小胡则认为自己在哺乳期，合同应自动顺延。双方因此产生争议，小胡希望通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、在本案中，小胡处于哺乳期，符合上述法律规定的情形，所以其劳动合同应自动顺延至哺乳期结束。公司以合同到期为由终止劳动关系的做法违反了法律规定，小胡有权要求公司顺延劳动合同。