解除劳动合同后工伤赔偿不给咋处理

1.收集证据：
收集劳动合同、工伤认定决定书等能证明工伤事实和赔偿权益的材料。
2.协商赔偿：
和单位沟通，说明其应承担的赔偿责任并要求支付。
3.投诉维权：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤且进行了劳动能力鉴定。之后小朱与单位解除劳动合同，但单位拒绝给予工伤赔偿。小朱认为单位应依法赔偿，而单位则以各种理由推诿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等证据，证明工伤事实及应享有的赔偿权益，为后续维权做准备。
2、小朱可先与单位协商，明确告知单位依法应承担的赔偿责任，要求支付赔偿。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。仲裁一般在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。