职工因病丧失劳动能力如何赔偿

1.职工因病丧失劳动能力，医疗期内单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，不少于当地最低工资80%。
2.医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后可解约，按工作年限支付经济补偿，一年补一月工资。
3.单位没依法缴社保致职工无法享受医疗待遇，要赔偿损失。
职工可申请鉴定，一至四级退出岗位享伤残待遇，五至十级按规定享受待遇。

案情回顾:

小朱是某单位职工，因病丧失劳动能力。在医疗期内，单位只按当地最低工资标准的60%支付病假工资。医疗期满后，小朱不能从事原工作，单位也未另行安排工作，就直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。另外，单位还未依法为小朱缴纳社保，导致小朱无法享受相关医疗待遇。小朱遂申请劳动能力鉴定，被鉴定为五级伤残。

案情分析:

1、在医疗期内，单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，违反了规定，应补足差额。
2、医疗期满后，单位未另行安排工作就直接解除劳动合同，且未支付经济补偿，不符合法律规定，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按小朱的工作年限支付经济补偿。
3、单位未依法为小朱缴纳社保，导致其无法享受相关医疗待遇，小朱有权要求单位赔偿相应损失。
4、小朱被鉴定为五级伤残，应按规定享受相关待遇。