工伤赔偿离职后才能发放吗

1.工伤赔偿并非都在离职后发放。
治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位和工伤保险基金按规定支付，与离职无关。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般离职时发放。
前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，用于补偿离职后的医疗和就业困难。
3.综上，工伤赔偿部分在职可获，部分离职发放。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗结束并完成劳动能力鉴定后，小朱认为自己应获得全部工伤赔偿。但用人单位表示，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在小朱离职时才发放。小朱对此不满，认为应一次性支付所有赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿包含多个项目，其中治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤保险基金应按规定支付，不与离职挂钩，所以小朱在职期间可获得这部分赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需在离职时发放，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，目的是补偿工伤职工离职后可能面临的医疗和就业困难。因此，用人单位要求小朱离职时领取这两笔补助金是符合规定的。