签了竞业协议没有去入职怎么办

1.签竞业协议后未入职，要分情况处理。
若协议以入职为生效条件，未入职就不用遵守。
若没这样约定，签了就生效，不入职也可能得遵守。
2.未入职一般没拿到补偿，但仍受协议约束，违反的话原单位能追究责任。
3.不想受约束，尽早和原单位协商解除，降低法律风险。
单位坚持履行，可找律师判断协议，通过法律维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业协议，然而最终并未入职该公司。小朱认为自己未入职就无需遵守竞业协议，而该公司却主张小朱应受协议约束。双方因此产生争议，公司强调协议已签就应履行，小朱则觉得未入职不应被限制。

案情分析:

1、若竞业协议中约定以入职为生效条件，那么小朱未入职，协议就未生效，小朱无需履行竞业限制义务。
2、若协议未作此约定，自签订起生效，即便小朱未入职，也可能要遵守协议。虽未入职通常未获原单位竞业补偿，但小朱仍受协议约束，若违反，原单位有权追究其违约责任。若小朱不想受协议约束，应尽快与原单位沟通协商解除协议；若单位坚持履行协议，小朱可咨询律师，判断协议合理性与合法性，通过法律途径争取权益。