59岁被公司解雇有赔偿吗

1.若未达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，公司无合法理由解雇，属违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若公司依据法律规定，如员工严重违反制度等合法解除，无需支付赔偿。
3.若已达法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，公司终止合同，无需支付经济补偿或赔偿。

案情回顾:

59岁的小朱在某公司工作多年。公司突然将小朱解雇，小朱认为公司无正当理由解雇他，应给予赔偿。但公司称小朱工作中存在严重失误，违反了公司规章制度，属于合法解除劳动合同，无需赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否需对小朱进行赔偿，需看小朱是否达到法定退休年龄及是否开始依法享受基本养老保险待遇。若小朱未达法定退休年龄且未开始依法享受基本养老保险待遇，公司无合法理由解雇他，就构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度等符合法律规定可合法解除的情形，公司无需支付赔偿。若小朱已达法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同，同样无需支付经济补偿或赔偿。