试用期生病辞职怎么要工资

试用期生病辞职要工资，按以下步骤操作：
1.与单位协商，说明付出劳动就该拿报酬，要求按实际工作天数结算工资。
2.协商无果，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。
3.向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令单位支付工资。
4.申请劳动仲裁，准备申请书和证据交给仲裁机构。
对结果不服，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内生病，决定辞职并向单位索要工资。小朱与单位协商，表明自己提供了劳动，有权获得相应报酬，要求按实际工作天数结算工资，但单位拒绝。小朱认为自己的诉求合理，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提供劳动就有权获得相应报酬，小朱在试用期内工作，单位应按实际工作天数结算工资，单位拒绝支付工资的行为不合法。
2、当协商不成时，小朱可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理，责令单位支付工资。
3、小朱也能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书及相关证据提交给当地劳动仲裁机构，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。