上班十天被无故辞退怎么办

1.上班十天无故被辞退，劳动者可维权。
先收集证明劳动关系的证据，像合同、工资记录、工作证、考勤记录等。
2.单位违法解约，劳动者能要求继续履行合同；
不要求或无法继续履行的，可获赔偿金。
工作不满半年，赔半个月工资。
3.可先和单位协商，让其说明辞退理由并赔偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权益受损一年内申请仲裁。

案情回顾:

小朱到某公司上班，仅工作十天便被公司无故辞退。小朱认为公司的辞退行为不合理，要求公司说明理由并给予赔偿，但公司拒绝。小朱与公司就辞退赔偿事宜产生争议，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。小朱工作不满六个月，赔偿金应为半个月工资。
2、小朱可先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。