劳动仲裁故意调岗会怎么样吗

1.用人单位故意调岗，未经劳动者同意，可能违法。
劳动仲裁时，劳动者能证明调岗故意且不合理，诉求会获支持。
2.变更劳动合同要双方协商一致且书面确认。
故意调岗会损害劳动者权益，比如降低薪资、变更工作地点和内容。
3.劳动者仲裁时可主张恢复原岗位，有损失还能索赔。
仲裁机构会审查调岗合理性，不合理则裁决单位担责。

案情回顾:

小何在一家公司任职多年，工作表现良好。近期，公司未经小何同意，突然将其岗位从销售部调至后勤部，薪资也大幅降低。小何认为公司是故意调岗，损害了自己的权益，于是申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并赔偿损失。公司则称调岗是基于生产经营需要。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。该公司未经小何同意擅自调岗，且降低薪资，此行为可能构成故意调岗的违法行为。
2、仲裁机构会审查调岗的合理性，包括是否基于企业生产经营需要、对劳动者权益的影响等。若认定公司调岗不合理，将支持小何恢复原岗位的诉求，若小何因调岗遭受损失，公司还需承担相应赔偿责任。