公司裁员有工伤赔偿金怎么算的

公司裁员，工伤员工赔偿分情况算。
若为五至十级伤残，员工提出解约或合同期满，公司要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定；
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，一般不涉及裁员，由基金按月发伤残津贴。
若公司违法裁员，按经济补偿标准两倍赔。
补偿按工作年限，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小何在某公司工作时遭遇工伤，后被鉴定为七级伤残。不久公司进行裁员，将小何列入裁员名单。小何认为自己是工伤员工，公司不应将其裁掉，而公司则觉得裁员是正常举措。双方就公司是否应支付赔偿以及赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、小何被鉴定为七级伤残，若本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、若公司将小何列入裁员名单属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。鉴于小何为七级伤残，不属于一至四级伤残保留劳动关系退出岗位的情况，公司不能随意将其裁掉。