劳务关系中生病可以获得赔偿吗

1.劳务关系和劳动关系不同，劳务人员生病通常不能像劳动关系那样获工伤保险赔偿。
若劳务合同有约定，生病时可依合同向雇主索补偿。
2.因工作原因生病，像工作环境差引发职业病，劳务人员可要求雇主担责，主张赔偿医疗费等费用，但要证明生病和工作有关联。
3.若因自身原因生病且合同无约定，雇主一般无赔偿义务，不过基于公平原则，或给予一定补偿。

案情回顾:

小何受雇于小胡从事劳务工作。工作一段时间后，小何生病住院。小何认为自己生病是因工作环境恶劣所致，要求小胡承担赔偿责任，支付医疗费、误工费等费用。小胡则认为小何生病是自身原因，且劳务合同未约定生病补偿事宜，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务关系与劳动关系不同，劳务人员生病通常无法获得工伤保险赔偿。若劳务合同有约定，生病时可依合同向雇主主张补偿。本案中，双方劳务合同未约定生病补偿事宜。
2、若因工作原因生病，如因工作环境恶劣引发职业病等，劳务人员能要求雇主承担侵权责任并主张合理费用，但需证明生病与工作有因果关系。小何称因工作环境恶劣生病，需提供相应证据，若无法提供，难以要求小胡承担赔偿责任。若小何生病是自身原因且合同无约定，小胡一般无赔偿义务，但基于公平原则，可能给予一定补偿。