被派遣劳动者与用工单位签订什么合同

1.被派遣劳动者与劳务派遣单位签合同，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，合同需写明用工单位、派遣期限、工作岗位等。
2.用工单位与劳务派遣单位签协议，约定派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保及违约责任等。
3.被派遣劳动者按协议到用工单位工作，接受管理，但和用工单位无直接劳动关系。

案情回顾:

小何与劳务派遣单位签订了劳动合同，合同载明了用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。之后用工单位与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，明确了派遣岗位、人员数量、劳动报酬等内容。小何依据协议到用工单位工作，然而小何认为自己在工作中接受用工单位管理，应与用工单位存在直接劳动关系，而用工单位则坚称小何与劳务派遣单位有劳动关系，与自己无直接劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，所以小何与劳务派遣单位存在劳动关系。
2、用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者依据协议到用工单位工作，接受管理，但与用工单位不存在直接的劳动关系，因此用工单位的观点符合法律规定，小何认为与用工单位有直接劳动关系缺乏法律依据。