离职遭到威胁怎么办

1.保持冷静收集证据：
离职遇威胁，先冷静别冲动，避免情况恶化。
同时收集短信、邮件、录音、视频等证据，这对后续维权很重要。
2.内部反映：
威胁较轻时，向公司人力部门、工会反映，让公司制止威胁行为。
3.报警处理：
内部解决不了或威胁严重，向公安机关报案，威胁他人人身安全会受拘留、罚款处罚。
4.投诉索赔：
可向劳动监察部门投诉维权。
若有损失，可通过民事诉讼索赔。

案情回顾:

小何从公司离职时，遭到原公司领导小李的威胁。小李通过短信和电话对小何进行言语恐吓，要求小何不得在同行业工作。小何感到十分害怕，不知如何应对。他起初尝试与小李沟通，但情况并未改善。小何纠结是直接报警，还是先向公司内部反映情况。

案情分析:

1、小何遇到威胁时应保持冷静，收集小李威胁他的短信、通话录音等证据，这些证据在后续维权中非常关键。
2、鉴于威胁程度尚不清楚，小何可先向公司内部的人力资源部门或工会反映情况，要求公司出面制止小李的威胁行为。
3、若内部解决无果或威胁程度较重，小何可向公安机关报案，依据治安管理处罚法，小李的行为可能会受到拘留、罚款等处罚。
4、小何也能向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若因威胁遭受损失，小何还可通过民事诉讼要求小李赔偿。